Für Unternehmen wird es immer schwieriger, eine erfolgreiche Teamzusammenarbeit sicherzustellen. Zu den Themen der Teamarbeit gehören die Förderung der Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern, die Beseitigung von Wettbewerbsfähigkeit und die Verbesserung der Kommunikation zwischen Abteilungen und einzelnen Mitarbeitern.
Der Umfang dieser beruflichen Herausforderungen nimmt immer weiter zu, da viele Unternehmen von mehreren Standorten aus tätig sind oder auf vollständig Remote-Arbeit umsteigen. Zusammenarbeit ist seit langem ein Markenzeichen leistungsstarker Unternehmen. Um dies zu fördern, entfernten Unternehmen Trennwände in Großraumbüros und zwangen ihre Mitarbeiter, in offenen Gemeinschaftsräumen zu arbeiten. Während dieser Ansatz in einigen Fällen erfolgreich war, empfanden ihn einige Mitarbeiter als einschränkend.
Ohne Zusammenarbeit und Teamfähigkeit können Unternehmen schnell zu einer Ansammlung konkurrierender Einzelpersonen werden, die im Verborgenen arbeiten. Weitere Faktoren, die die Teameffizienz beeinträchtigen und zu schlechter Leistung führen können, sind:
1. Keine Team-Governance
Menschen arbeiten oft nicht gerne in Teams, wenn sie keine klar formulierten Ziele oder Leistungskennzahlen haben oder wenn unklar ist, welche Fähigkeiten die Teammitglieder mitbringen können.
2. Mangel an Transparenz
Wenn die Arbeit einiger Teammitglieder von der Arbeit anderer abhängt, müssen Fortschritte, Bedenken und Probleme offen kommuniziert werden. Erfolgreiche Teamarbeit hängt auch vom gegenseitigen Vertrauen ab.
3. Wettbewerbsfähigkeit in der Teamarbeit
Revierkämpfe behindern eine erfolgreiche Zusammenarbeit und sind ein Beispiel für eine Herausforderung am Arbeitsplatz. Einer der großen Vorteile erfolgreicher Teamarbeit besteht darin, dass Menschen mit sehr unterschiedlichen Fähigkeiten sich gegenseitig coachen und voneinander lernen können. Wettbewerb behindert den Wissensaustausch.
4. Mangelndes Engagement
Die Entwicklung einer kollaborativen Gruppe beginnt beim Team selbst und umfasst Zustimmung, Coaching und erwartete Ergebnisse. Mangelndes Engagement ist ein typisches Problem in der Teamarbeit und verhindert die gemeinsame Entwicklung von Lösungen.
Die größten Probleme für eine erfolgreiche Teamarbeit lösen oder vermeiden
Für wachsende Unternehmen ist es wichtig, den Wert einer erfolgreichen Zusammenarbeit zu erkennen, die mehr als nur ein Schlagwort ist, und Wege zu finden, sie in ihren Teams zu fördern. So funktioniert das:
Erfolgreiche Teamarbeit beginnt mit der Mission
Um die Zusammenarbeit zu fördern, müssen die Teammitglieder einen zwingenden Grund haben, sich an der Mission des Unternehmens zu beteiligen. Je ansprechender die Mission, desto einfacher ist es, Teammitglieder zur Zusammenarbeit zu ermutigen.
Wenn den Teammitgliedern ein klarer und überzeugender Grund gegeben wird, auf den sie hinarbeiten sollen, werden sie genauso begeistert davon sein, das Ziel zu erreichen wie ihr Vorgesetzter. Von engagierten Mitarbeitern bis hin zu erhöhter Bindung, verbesserter Talentgewinnung, schnellerer Markteinführung und höherer Rentabilität – die Vorteile sind enorm, wenn die Zusammenarbeit das gesamte Unternehmen umfasst.
Die Team führt zu positiven Veränderungen
Um Ihr Unternehmen zu stärken, müssen Sie eine wertebasierte Kultur aufbauen, die von Zusammenarbeit und Professionalität geprägt ist. Die Behandlung von Mitarbeitern als Menschen und nicht als Zahnräder einer Maschine und die Sicherstellung, dass Manager sich auf positive Interaktionen konzentrieren, können dazu beitragen, Stress zu vermeiden, der zu toxischen Situationen am Arbeitsplatz führen kann. Wenn Mitarbeiter zufrieden sind, Probleme im Team gelöst werden und sich die Teamarbeit verbessert, verbessert sich auch die Fähigkeit des Unternehmens, mit unerwarteten Störungen umzugehen.
Erfolgreiche Teamarbeit verbessert die Manövrierfähigkeit, wenn sich Kundenpräferenzen ändern oder neue Technologien auf den Markt kommen.
Nutzen Sie die Stärken Ihrer Mitglieder
Um jedes Teammitglied weiterzuentwickeln, konzentrieren Sie sich auf seine Stärken, anstatt seine Schwächen zu meiden. Lassen Sie jedes Teammitglied einen Persönlichkeitstest machen und teilen Sie seine Ergebnisse mit. Dadurch wird die Zusammenarbeit verbessert, da jeder seine Kollegen besser kennenlernen kann.
Fördern Sie eine Kultur der Innovation
Damit Teams wachsen können, müssen sie wissen, dass sie in einer offenen und nicht wertenden Umgebung den Status Quo schaffen, ein Brainstorming durchführen und ihn in Frage stellen können. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Teammitglieder regelmäßig nach ihren Ideen und Motivationen befragen. Je mehr sie akzeptiert und verstanden werden, desto motivierter werden sie sein, Leistung zu erbringen, über den Tellerrand zu schauen und die Erwartungen zu übertreffen.
Zusammenarbeit beginnt mit der Kommunikation
Kommunikation wird zu einem zentralen Thema, wenn es um die Förderung der Zusammenarbeit geht. Nutzen Sie Technologie, um die interne und externe Kommunikation über Kanäle wie Instant Messaging und Videokonferenzen zu verbessern und Probleme für Ihr Team zu lösen. Kollaborationstools helfen Abteilungen und Entscheidungsträgern, auf dem Laufenden zu bleiben. Dies wird umso wichtiger, je mehr Unternehmen über mehrere Standorte verteilt sind.
Teamzusammenarbeit ist der wichtigste Faktor für ein Unternehmen, und andere Faktoren wie Talent, Innovation, Produktivität und Rentabilität ergeben sich ganz natürlich.